Tôi hiện là trưởng phòng Công ty thực phẩm và đã được ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm, trong công việc tôi có nhiều quan điểm bất đồng với ý kiến Sếp. Sếp nói là tôi hay “cải Sếp” và cho tôi nghỉ việc.
1. CÔNG TY VÀ SẾP LÀM VẬY CÓ ĐÚNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT KHÔNG
Theo điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các hình thức xử lý kỷ luật thì có 4 hình thức, như sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Mặt khác, tại điều 125 Bộ luật Lao động 2019 để được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật “Sa thải” thì phải thuộc một trong trường hợp dưới đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tạiĐiều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Hành vi của anh chỉ trao đổi thông tin cùng lắm là bất đồng quan điểm với Sếp (cải Sếp) không thuộc các trường hợp tại điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 nên Công ty không thể căn cứ và lấy lý do để sa thải anh. Nếu công ty lấy lý do này và có ra quyết định cho anh nghỉ việc thì công ty đã sa thải anh trái với quy định pháp luật.
2. QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI CỦA NSDLĐ THEO ĐÚNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT SẼ NHƯ THẾ NÀO?
Tại điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
– Khi có hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động thì người sử dụng lao động phải:
- Lập biên bản hành vi vi phạm
- Thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.
- Nếu NSDLĐ phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì phải thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi.
– Họp xử lý kỷ luật lao động:
Bước 1: Trong thời hạn 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải tiến hành ra thông báo về nội dung nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp và bảo đảm thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;
Bước 2: Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động.
Lưu ý: Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;
Bước 3: Tiến hành họp xử lý kỷ luật.
Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này.
Lưu ý: Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
Nội dung cuộc họp: Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.
Bước 4: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật.
Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động.
3. CÔNG TY SA THẢI TÔI TRÁI PHÁP LUẬT THÌ TÔI PHẢI LÀM GÌ TRONG TRƯỜNG HỢP NÀY.
Trong trường họp công ty anh sa thải anh trái pháp luật anh có thể khởi kiện ra Tòa an để giải quyết theo điểm a khoản 1 điều 32 Bộ Luật Tố tụng dân sự 2015: “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.
Nhưng đây là trường hợp tranh chấp lao động cá nhân với hình thức “Sa thải” nên anh không cần thông qua hòa giải với hòa giải viên lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 188 Bộ luật lao động 2019.
Do vậy, anh cần chuẩn bị hồ sơ khởi kiện và thu thập các tài liệu chứng cứ liên quan để nộp cho Tòa án khi tiến hành khỏi kiện công ty như:
- Đơn khởi kiện
- Hợp đồng lao động
- Quyết định kỷ luật sa thải.
- Biên bản họp kỷ luật sa thải.
- Giấy tờ cá nhân (CCCD, Hộ chiếu…).
